女职工怀孕流产的相关规定主要涉及产假、生育津贴及劳动保护等方面，具体如下：

1. 产假规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假天数根据流产月份明确划分，用人单位需依法安排休息，不得以任何理由剥夺或缩短。

2. 生育津贴与医疗费用

   • 生育津贴：流产女职工可申领生育津贴，计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，津贴标准按产假天数折算（如15天产假对应半月工资）。
     
   • 医疗费用：流产产生的符合生育保险目录的医疗费用，由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     注：需提供医疗机构出具的流产证明、费用清单等材料申请津贴。

3. 劳动保护与禁忌

   • 工作限制：流产术后，女职工身体虚弱，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（如长时间站立、搬运重物等）或禁忌从事的劳动（如接触有毒有害物质）。
     
   • 休息权保障：女职工有权拒绝超负荷工作安排，用人单位不得因此降低工资、辞退或解除劳动合同。

4. 用人单位义务

   • 不得歧视：用人单位不得因女职工流产而降低其工资、调整岗位或解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 隐私保护：女职工流产信息属于个人隐私，用人单位不得公开或泄露，否则可能承担侵权责任。

建议行动：若遭遇用人单位违法情形（如拒批产假、克扣津贴、强制加班等），可收集劳动合同、医疗证明、工资记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询细节。