结论：社保单位交16%、个人交8%的比例是否合法，需结合具体险种和地区政策判断，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 险种差异导致比例不同
   我国社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）五类，单位与个人的缴费比例由险种性质决定。例如：

   • 养老保险：通常单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%（符合您描述的比例）；
     
   • 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
     
   • 失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%；
     
   • 工伤/生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
     若您提到的“16%和8%”仅针对养老保险，则属于合法范围；但若包含其他险种，则可能存在比例错误。

2. 地区政策影响具体数值
   社保缴费比例由各省、自治区、直辖市根据《社会保险法》及本地经济情况制定，存在地区差异。例如：

   • 北京市2023年养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；
     
   • 上海市单位缴费比例为16%，个人为8%；
     
   • 广东省部分城市单位缴费比例为14%-15%，个人为8%。
     需结合您所在地区的具体政策判断比例是否合法，可通过当地社保局官网或12333热线查询。

3. 合法性核心依据：是否低于法定最低标准
   根据《社会保险法》，单位必须按职工工资总额的法定比例缴纳社保，个人部分不得低于本人工资的8%（养老保险）。若单位实际缴纳比例低于当地最低标准（如养老保险单位应缴16%但只缴10%），则属于违法行为，可能面临补缴、罚款等后果。

建议行动：

1. 确认您提到的比例是否仅针对养老保险，还是包含其他险种；
   
2. 查询所在地区的社保缴费比例政策（可提供城市名称，我帮您进一步分析）；
   
3. 若发现单位未足额缴纳，可要求单位补缴，或向当地社保局投诉（需保留工资条、劳动合同等证据）。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。