针对您提出的“企业对于赖着不退休人员怎么处理”的问题，这实际上涉及到了企业退休人员管理以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工的退休年龄和退休条件通常是由国家法律法规明确规定的，企业并不能随意决定员工的退休时间。员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，企业应当依法为其办理退休手续。

对于您提到的“赖着不退休”的情况，这可能涉及多种原因，比如员工对退休政策不了解、对退休后的生活有顾虑、或者希望继续工作以获取更多收入等。针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 沟通解释：

   • 企业应主动与员工进行沟通，解释退休政策、退休后的待遇以及企业对于退休员工的安排等，帮助员工消除顾虑，理解并接受退休安排。

2. 提供咨询与帮助：

   • 企业可以设立专门的咨询窗口或提供咨询服务，为员工解答关于退休的疑问，提供必要的帮助和支持，如协助办理退休手续、提供退休后的生活规划建议等。

3. 依法处理：

   • 如果员工确实已经达到法定退休年龄且符合退休条件，但拒绝办理退休手续，企业可以依据相关法律法规和内部规章制度，向员工发出书面通知，要求其在规定时间内办理退休手续。
   • 若员工仍拒绝办理，企业可以咨询当地劳动保障部门或法律机构，了解进一步的法律措施和程序，必要时可以通过法律途径解决。

4. 关注员工需求：

   • 企业应关注员工的实际需求，对于希望继续工作的员工，可以考虑提供返聘、兼职等灵活的工作方式，以满足员工的就业需求，同时也体现企业的人文关怀。

5. 加强退休人员社会化管理：

   • 根据国家关于退休人员社会化管理的政策导向，企业可以积极与社区、街道等社会机构合作，共同做好退休人员的管理和服务工作，为退休人员提供更好的生活保障和社交环境。

综上所述，企业对于“赖着不退休”的员工应采取沟通解释、提供咨询与帮助、依法处理、关注员工需求以及加强退休人员社会化管理等措施。这些措施旨在既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。