节假日加班三倍工资并非仅算基础工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、计算方式

具体来说，三倍工资的计算方式如下：

1. 确定月工资总额：即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。月工资总额通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分。

2. 计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。

3. 计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 300%

示例：

• 若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500 ÷ 21.75 ≈ 206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9 × 3 = 620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、三倍工资与基本工资的关系

• 三倍工资是额外支付的加班工资：劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿。
• 三倍工资包含原本应得的一倍工资：从另一个角度来看，三倍工资是在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。因此，三倍工资总额中实际上包含了原本应得的一倍工资。但这里的“包含”并非指三倍工资仅计算基础工资部分，而是指三倍工资总额中有一部分是原本就应支付的基本工资，另外两部分是额外支付的加班费。

四、实际应用与指导意义

• 用人单位应遵守法律规定：在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。
• 劳动者应了解自己的权益：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。希望这一解释能帮助你更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到正确应用。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。