职工累计工作20年，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作20年，还是在多家单位累计工作20年，都享有15天的年休假。

二、不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这些假期是职工依法享有的其他权益，与年休假是相互独立的，不会因享受这些假期而减少年休假天数。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作20年享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工出现上述情形之一，将可能失去享受当年年休假的资格。

四、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息和放松。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为200%的日工资收入）
• 简化理解（仅计算额外支付部分）：额外支付 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同用人单位可能根据自身情况制定更为具体的休假政策，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。

2. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果职工在年休假方面遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和支持。

综上所述，职工累计工作20年享有15天的年休假，但在特定情况下可能不享受当年年休假。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。