结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工龄20年以上的职工，每年应享受15天的带薪年休假。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为职工享受年休假提供了明确的法律依据。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到20年，即可享受15天的带薪年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这确保了职工在享受年休假时，能够充分休息，不受其他节假日的影响。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，应事先征得职工本人的同意。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

4. 实例说明：

   • 假设员工李某的累计工龄已达到25年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为15天。如果李某所在单位因工作需要无法安排他在这15天内休假，那么单位应按照李某日工资收入的300%支付他这15天的年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，积极与单位沟通，确保自己能够享受到应有的休假时间。
• 若单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，单位应合理安排年休假，避免不必要的纠纷。同时，职工也应保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

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