要快速在劳动仲裁后拿到赔偿金，关键在于积极推动仲裁裁决的执行，并采取有效措施确保用人单位及时履行支付义务。 以下是一些具体建议，帮助你高效实现这一目标：

1. 确保仲裁裁决的合法性和有效性

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，用人单位必须履行。如果裁决内容存在瑕疵（如程序违法、事实认定错误等），用人单位可能申请撤销裁决，导致执行延迟。因此，在仲裁阶段应充分准备证据，确保裁决结果清晰明确，减少后续争议。
   • 如果用人单位在收到裁决书后未在法定期限内（通常为15日）向法院提起诉讼，裁决即生效，此时可立即申请强制执行。

2. 及时申请强制执行

   • 如果用人单位未主动履行裁决，应在裁决生效后2年内向法院申请强制执行。逾期申请可能导致执行权利丧失。
   • 申请强制执行时需提交以下材料：
     
     • 仲裁裁决书原件及复印件；
       
     • 用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便法院快速查封、冻结资产；
       
     • 执行申请书（明确要求支付的金额及利息）。

3. 配合法院执行程序

   • 法院受理执行申请后，会向用人单位发出《执行通知书》，要求其限期履行。若用人单位仍不履行，法院可采取以下措施：
     
     • 查封、扣押、拍卖用人单位的财产；
       
     • 冻结银行账户，直接划扣资金；
       
     • 限制用人单位高消费（如禁止乘坐飞机、高铁）；
       
     • 将用人单位列入失信被执行人名单，影响其信用评级和融资能力。
   • 积极向法院提供用人单位的财产线索，可加速执行进程。例如，若用人单位有到期债权（如其他公司欠其货款），可申请法院向第三人发出《履行到期债务通知书》。

4. 申请先予执行（特殊情况）

   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资、医疗费等导致生活困难，可在仲裁阶段或诉讼阶段申请先予执行。法院会裁定用人单位先行支付部分款项，无需等待最终裁决。
     
   • 申请先予执行需满足条件：
     
     • 劳动者与用人单位之间权利义务关系明确；
       
     • 不先予执行将严重影响劳动者的生活。

5. 与用人单位协商和解

   • 在仲裁或执行阶段，可尝试与用人单位协商分期支付或部分减免赔偿金（如用人单位确实无力一次性支付）。协商达成一致后，可请求法院出具《调解书》或《执行和解协议》，具有强制执行力。
     
   • 协商时建议通过书面形式固定条款，避免口头承诺无法兑现。

6. 关注用人单位的偿债能力

   • 如果用人单位濒临破产，需及时申请参与破产财产分配，避免因破产程序导致赔偿金无法全额受偿。
     
   • 若用人单位为一人有限责任公司或存在财产混同情形，可追加股东为被执行人，扩大责任主体范围。

总结：快速拿到赔偿金的核心是主动推动执行程序，包括及时申请强制执行、提供财产线索、配合法院措施，并在必要时通过协商或法律手段突破执行障碍。如果遇到用人单位恶意拖延或隐匿财产，可委托律师协助调查财产线索或申请司法拘留等更严厉的执行措施。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询！