结论：当了十几天的交通辅警在职期间犯错离职后是否还会有责任，这主要取决于犯错的性质、后果以及是否触犯了相关法律法规或单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 违反工作纪律或规章制度：

   • 如果在职期间犯的错误属于违反工作纪律或单位规章制度，如擅离岗位、消极怠工、严重失职等，且这些行为在离职前未得到妥善处理或未造成严重后果，那么离职后一般不再直接追究个人责任，但单位可能会根据规章制度进行相应的处理，如扣除奖金、通报批评等（若在离职前已处理完毕则不再额外追究）。然而，如果这些行为给单位造成了重大损害，单位有权在离职后通过法律途径追究其赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关辅警管理规定，员工违反单位规章制度，单位有权依据规定进行处理，包括解除劳动合同等。若因员工过错给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

2. 违法违纪行为：

   • 如果在职期间犯的错误涉及违法违纪，如吸毒、赌博、滥用职权、收受贿赂等，这些行为不仅违反了辅警的职业道德和纪律要求，也可能触犯了法律法规。在这种情况下，即使离职，也可能面临法律追究，包括行政处罚、刑事责任等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，违法违纪行为将受到相应的法律制裁。辅警作为公职人员，其违法违纪行为可能受到更严厉的处罚。

3. 未了结的职务行为或案件：

   • 如果在职期间参与处理的职务行为或案件未了结，如交通事故处理、案件调查等，且离职后发现其在这些行为或案件中存在过错或违法行为，那么可能会因其职务行为而承担相应的责任。这种责任可能是行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过错或违法行为的性质和后果。
   • 法律建议：对于未了结的职务行为或案件，建议离职前与单位进行充分沟通，确保相关工作的顺利交接和了结。若离职后发现存在问题，应积极配合单位或相关部门的调查和处理工作。

4. 劳动合同或协议中的特别约定：

   • 如果与单位签订的劳动合同或协议中有特别约定，如离职后仍需承担某些责任或义务等，那么这些约定将具有法律效力。在这种情况下，即使离职，也可能需要根据合同或协议的约定承担相应的责任。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职后责任和义务的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向单位或法律专业人士咨询。

总结与建议： 当了十几天的交通辅警在职期间犯错离职后是否还会有责任，取决于犯错的性质、后果以及是否触犯了相关法律法规或单位规章制度。为了避免不必要的法律风险和责任追究，建议在职期间严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行职责和义务。若离职前存在未了结的职务行为或案件，应积极与单位沟通并确保了结。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。