国营单位职工无故旷工几天算违法，这个问题需要结合具体的法律法规和单位规章制度来分析，不能一概而论。不过，一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天）或累计旷工超过一定天数（如30天），可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据用人单位的规章制度来具体判断，但连续旷工或累计旷工达到一定天数，往往会被视为严重违反规章制度。
- 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天算违法，但提供了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，即劳动者严重违反规章制度。因此，旷工天数是否构成“严重违反”需参照单位规章制度。
单位规章制度层面：
- 国营单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式和旷工多少天构成严重违反规章制度。例如，有些单位可能规定连续旷工超过15天或累计旷工超过30天，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定就是有效的，对劳动者具有约束力。因此，职工无故旷工达到规章制度规定的天数，就可能构成违法（即严重违反规章制度），用人单位有权依据规章制度进行处理。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，通常需要先通知工会（如有），并听取工会的意见。同时，用人单位还需要将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。
- 如果职工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑法律法规、单位规章制度以及实际情况等因素，来裁决用人单位的处理决定是否合法合理。
建议：
- 对于国营单位职工来说，应当严格遵守单位的规章制度，避免无故旷工等行为。如果确实有特殊情况需要请假或离职，应当提前与单位沟通并办理相关手续。
- 如果职工对单位的规章制度或处理决定有疑问或异议，可以及时向单位的人力资源部门或工会咨询或反映情况，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，国营单位职工无故旷工多少天算违法并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的法律法规和单位规章制度来判断。如果职工无故旷工达到规章制度规定的天数且构成严重违反规章制度的行为，那么用人单位就有权解除劳动合同。因此，职工应当严格遵守单位的规章制度，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。