辞职报告上的年月日写错了，一般情况下不会产生实质性的法律影响，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律效力的核心要素：
- 辞职报告作为劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其法律效力主要取决于报告的内容是否明确表达了离职的意愿，以及是否符合法律规定的程序要求。
- 年月日作为报告的时间标记，虽然重要，但并非决定法律效力的核心要素。只要报告内容清晰表达了离职意愿，且符合法律规定的通知期限（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么年月日的微小错误通常不会影响报告的法律效力。
可能产生的影响及应对：
- 内部管理影响：年月日错误可能导致用人单位在内部管理上产生一些混淆，如记录离职时间、计算工资结算日等。但这种情况通常可以通过与用人单位沟通、提供正确信息或补充说明来纠正。
- 法律纠纷风险：在极少数情况下，如果年月日错误导致用人单位对离职时间产生误解，并因此引发了法律纠纷（如工资支付、经济补偿等），那么劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的离职意愿和实际离职时间。但这种情况较为罕见，且通常可以通过协商或法律途径解决。
建议措施：
- 及时沟通：如果发现辞职报告上的年月日写错了，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供正确信息，以避免不必要的混淆和纠纷。
- 补充说明：如果用人单位对年月日错误表示关注或要求提供补充说明，劳动者可以撰写一份简短的补充说明文件，明确表达自己的离职意愿和实际离职时间，并签字确认后提交给用人单位。
- 保留证据：为了以防万一，劳动者可以保留辞职报告的原件或复印件，以及与用人单位沟通的相关记录（如邮件、短信等），作为证明自己离职意愿和实际离职时间的证据。
总结来说，辞职报告上的年月日写错了通常不会产生实质性的法律影响，但为了避免不必要的混淆和纠纷，建议劳动者及时与用人单位沟通并提供正确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。