若经常被领导无故扣绩效，你有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查公司制度与合同依据
   首先需确认公司是否有明确的绩效考核制度，且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若制度本身违法（如未明确考核标准、未告知员工等），或领导扣绩效的行为违反制度规定，则属于违法行为。
   同时，检查劳动合同中是否约定了绩效工资的发放条件、考核方式等条款。若合同未约定或约定模糊，领导单方面扣绩效可能缺乏依据。

2. 收集证据，固定事实
   保留与绩效相关的所有证据，包括：

   • 工资条、银行流水（证明绩效工资被扣）；
     
   • 绩效考核表、领导评价记录（若未签字或未告知考核结果，可主张程序违法）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明领导承认“无故扣绩效”或未说明扣款原因）；
     
   • 公司制度文件（证明扣绩效无制度依据）。
     证据越充分，维权成功率越高。

3. 与公司协商或投诉

   • 内部沟通：先与领导或HR沟通，要求说明扣绩效的具体原因和依据。若领导无法合理解释，可明确表示反对并要求补发工资。
     
   • 工会或职工代表大会：若公司有工会，可向工会反映情况，要求工会介入协调。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求公司补发工资并接受处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司补发被扣的绩效工资；
     
   • 若因扣绩效导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司存在恶意克扣工资的行为，可主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，才可主张）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 其他注意事项

   • 避免“自动离职”：若因扣绩效想离职，建议通过书面形式通知公司解除劳动合同（注明因“未及时足额支付劳动报酬”而离职），而非直接旷工或擅自离职，否则可能影响经济补偿金的主张。
     
   • 谨慎签署文件：公司可能要求签署“自愿放弃绩效”等文件，切勿随意签字，否则可能被认定为放弃权利。
     

总结：领导无故扣绩效属于违法行为，你有权通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据，再根据情况选择合适的方式处理。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。