关于单位晚上行政值班是否算加班的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到工作内容、性质、强度以及单位的具体规定等多个方面。
首先，我们要明确行政值班和加班的定义及区别：
- 行政值班：通常是为了维护单位的安全、秩序或处理突发事件等非生产性事务，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排的值班。它可能包括接听电话、看门、防火、防盗等任务，这些任务往往不直接涉及生产经营活动。
- 加班：则是指劳动者在正常工作时间外，继续从事原来的本职工作，这是用人单位由于生产经营需要而延长的工作时间。
接下来，我们根据这些定义来分析晚上行政值班是否算加班：
工作内容与性质：
- 如果行政值班期间，您主要从事的是与正常工作基本相同的劳动内容，比如处理紧急公务、跟进重要项目等，且这些任务具有生产经营性，那么这种值班更倾向于被认定为加班。
- 如果值班主要是进行安全防范、处理非生产性事务或应对突发情况，且工作内容简单、非延续性，那么它更可能被视为值班而非加班。
工作强度与投入：
- 加班时，您通常需要全身心投入，工作强度与正常工作时间相当或更高。
- 值班时，工作强度可能较低，大部分时间可能处于等待或备勤状态。
单位规定与实际执行：
- 您还需要查看单位的具体规定。如果单位在规章制度中明确规定晚上行政值班属于加班，或者与您约定值班按加班支付报酬，那么它应被视为加班。
- 如果单位没有明确规定，或者实际执行中并未将值班视为加班并支付相应报酬，那么您需要根据实际情况和上述标准来判断。
结论与建议：
晚上行政值班是否算加班，不能一概而论。它取决于您值班期间的具体工作内容、性质、强度以及单位的规定。为了保障您的合法权益，我建议您：
- 仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对行政值班和加班的定义及报酬处理方式。
- 如果值班期间您从事的是与正常工作基本相同的劳动内容，且工作强度较高，您可以与单位沟通协商，要求将值班视为加班并支付相应报酬。
- 如果遇到争议或单位拒绝支付加班费，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。