行政事业单位值夜班通常算工作时间，但具体是否算作工作时间，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工作时间通常包括标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间一般指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。特殊工作时间则可能包括加班、值班等情形。
- 值夜班，作为工作的一种特殊形式，如果是在单位的要求下进行，且属于工作职责的一部分，那么通常应当被视为工作时间。
具体规定：
- 不同地区、不同单位可能对值夜班有具体的规定，包括值夜班的时长、报酬、休息等。这些规定应当符合《劳动法》及相关法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。
二、实际情况角度
单位要求与职责：
- 如果值夜班是单位明确要求的工作内容，且属于劳动者的工作职责范围，那么值夜班应当被视为工作时间。例如，保安、医护人员等职业，值夜班是其工作的一部分。
- 如果值夜班是劳动者自愿或单位非强制性的安排，且不影响正常工作，那么可能不被视为工作时间，但具体还需根据单位规定和实际情况判断。
报酬与休息：
- 如果值夜班期间劳动者获得了相应的报酬，或者单位安排了合理的休息时间，那么这进一步支持了值夜班作为工作时间的认定。
- 相反，如果值夜班没有报酬或休息时间不合理，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况与例外
非工作时间值班：
- 在某些特殊情况下，如单位临时需要劳动者在非工作时间值班，但并未明确视为工作时间，且未给予相应报酬或休息时间，那么这种情况可能不被视为工作时间。但劳动者仍有权要求单位给予合理的补偿或安排休息。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的单位，值夜班可能被纳入综合计算周期内的工作时间。这种情况下，值夜班的时间将与其他工作时间一起计算，以确定是否超过法定工作时间。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 劳动者应当了解自己所在单位关于值夜班的具体规定，包括值夜班的时长、报酬、休息等。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 如果值夜班被视为工作时间，劳动者应当保留相关证据，如值班记录、报酬支付凭证等。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
依法维权：
- 如果劳动者认为单位在值夜班方面的安排违反了法律法规或单位规定，损害了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，行政事业单位值夜班通常算工作时间，但具体还需结合单位规定、实际情况和相关法律法规进行综合判断。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。