临时工中途辞职减少给工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
按劳取酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工作为劳动者的一部分，其工资应当遵循按劳取酬的原则，即按照实际提供的劳动量获取相应的报酬。
不得克扣或无故拖欠：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使临时工选择中途辞职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得随意减少或拒绝支付。
二、影响工资支付的因素及应对
劳动合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。因此，在辞职前，临时工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。若合同中有关于中途辞职工资支付的特别约定，应遵守合同约定，但约定不得违反法律强制性规定。
公司规章制度：
- 一些公司可能有自己的规章制度，规定了员工离职时的工资结算方式。这些规章制度如果合法且合理，也会对临时工的工资支付产生影响。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
工作交接情况：
- 如果临时工在辞职前能够妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，那么用人单位更有可能按时足额支付工资。反之，如果因工作交接不当给用人单位造成损失，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
是否存在违约行为：
- 如果临时工在辞职过程中存在违约行为（如未提前通知用人单位、违反保密协议等），用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但违约金的扣除需有合同约定或法律规定作为依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、临时工中途辞职的注意事项
提前通知用人单位：
- 为了保障双方的权益，临时工在决定辞职时，应尽可能提前通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。这有助于减少因突然离职而给公司带来的不便和损失，也便于用人单位及时安排工作交接和工资结算。
保留相关证据：
- 在离职过程中，临时工应保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续处理工资纠纷时将起到重要作用，有助于证明自己的劳动量和应得工资。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足额工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循法律程序进行维权。
总结与建议：临时工中途辞职时，用人单位不得随意减少或拒绝支付工资。若遇到工资支付问题，临时工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。