关于临时工意外身亡的鉴定标准，这实际上主要涉及到的是临时雇佣关系（劳务关系）中雇员意外死亡的认定及赔偿问题，而非传统意义上的工伤死亡鉴定。不过，我们可以从类似的角度出发，结合相关法律法规来详细解答。
一、临时工意外身亡的认定原则
在临时雇佣关系中，雇员意外身亡的认定并不完全等同于工伤死亡的认定，但同样需要考察事故发生的时间、地点以及与工作的关联性。一般来说，如果雇员是在从事雇主指派的工作任务过程中，或者因工作原因（包括与工作有关的预备性或收尾性工作）受到伤害并导致死亡，那么这种情况通常会被认定为与工作有关。
二、具体情形分析
虽然临时雇佣关系不直接适用《工伤保险条例》，但我们可以参考其中的一些原则来分析具体情形：
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 如果临时工在雇主指定的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到伤害并导致死亡，这通常会被视为与工作直接相关。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：
- 类似地，如果临时工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到伤害并导致死亡，这也可能被视为与工作相关。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 如果临时工在履行工作职责过程中，因遭受暴力或其他意外伤害而导致死亡，且这种伤害与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为与工作有关。
三、赔偿标准与依据
在临时雇佣关系中，雇员意外死亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。赔偿项目通常包括：
死亡赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限（通常是20年，但根据年龄和具体情况可能有所调整）计算。
丧葬费：
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据被扶养人丧失劳动能力程度及实际生活需要，按城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：
- 由法院根据侵权人的过错程度、行为方式、经济能力及当地生活水平酌定。
家属处理事故的合理费用：
- 包括交通费、住宿费、误工费等实际支出，需提供相应票据支持。
四、注意事项
证据收集：
- 在处理临时工意外身亡事件时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗证明等，以便在后续的法律程序中证明事故与工作的关联性。
协商与诉讼：
- 优先尝试通过协商方式解决赔偿问题，如果无法达成一致，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
工伤保险的排除：
- 需要注意的是，临时雇佣关系通常不适用工伤保险条例，因此无法通过工伤程序进行索赔。但这并不影响雇员或其家属依据民法典及相关司法解释向雇主主张赔偿。
综上所述，临时工意外身亡的认定及赔偿问题需要综合考虑事故发生的时间、地点以及与工作的关联性，并依据相关法律法规进行妥善处理。