过年期间，临时工在法定节假日加班，同样有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。因此，在春节期间（属于法定节假日）被安排加班的临时工，依法享有获得三倍工资的权利。
二、临时工的身份认定
- 临时工并非法律概念：在法律上，没有正式工与临时工之分，只有合同期限长短的区别。无论是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，都受到劳动法的保护。
- 劳动关系成立即享权益：只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同或劳动合同的形式如何，都应当享受劳动法规定的各项权利，包括加班工资。
三、不同情况下的分析
劳动关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在春节期间被安排加班，那么根据劳动法的规定，临时工有权获得三倍工资。
- 举例：小张是某公司的临时工，与公司签订了劳动合同。春节期间，公司安排小张加班，那么小张有权要求公司支付三倍工资。
劳务关系下的临时工：
- 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 在这种情况下，如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
- 举例：老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在春节期间老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
四、维权途径
如果临时工在过年期间加班但未获得三倍工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，过年期间临时工在法定节假日加班是否有权索要三倍工资，不仅取决于其与用人单位之间的合同或协议约定，还受到法律解释和司法实践的影响。因此，在具体情况下，建议临时工仔细审查自己的合同或协议内容，并保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。