只有录音是可以申请劳动仲裁的，但录音需满足一定条件才能作为有效证据支持仲裁请求。以下是对此问题的详细分析：
录音作为证据的有效性条件
合法性：
- 录音的获取方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益或违反法律禁止性规定。例如，在双方正常沟通或电话通话过程中进行的录音，且未侵犯他人隐私，通常被认为是合法的。若录音是通过窃听、偷拍等非法手段获取的，则可能被视为无效证据。
完整性和真实性：
- 录音必须保持原始状态，清晰、完整，无任何剪辑、篡改或伪造痕迹。这样的录音才能真实反映当时的对话情境和内容，具有证明力。若录音存在剪辑或篡改，其真实性将受到质疑，可能无法被仲裁庭采纳。
相关性：
- 录音内容必须与劳动争议直接相关，能够证明劳动者与用人单位之间存在的诸如工资支付纠纷、加班时间认定、劳动合同解除等劳动争议问题。只有与案件紧密相关的录音，才有可能被仲裁庭认可并作为定案依据。
录音在劳动仲裁中的作用
- 证明争议事实：录音可以直接证明用人单位或劳动者的某些行为或言论，如口头辞退、工资支付情况等，为员工或用人单位在仲裁过程中提供有力支持。
- 辅助证明其他事实：除了直接证明争议事实外，录音中可能还包含关于工作条件、工作时间等其他与劳动纠纷相关的信息，这些信息可以作为辅助证据来支持主张。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据材料：
- 除了录音证据外，劳动者或用人单位还应准备其他相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链支持自己的主张。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应当详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等信息。确保仲裁申请书内容准确、完整，以便仲裁庭对案件进行审查。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。提交时，注意按照仲裁机构的要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（如有）。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。如需要出庭作证或提供其他协助，应按时到达指定地点并如实陈述事实。
注意时效问题：
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发生劳动争议后应及时收集证据并申请劳动仲裁，以免错过时效期。
特殊情况下的处理建议
- 若录音证据存在瑕疵：如录音不清晰、存在剪辑痕迹等，可能影响其证明力。此时，应尽可能提供其他相关证据来弥补录音证据的不足，如证人证言、书面记录等。
- 若用人单位否认录音内容：用人单位可能对录音内容的真实性提出质疑。此时，可以通过技术鉴定等方式来证明录音的真实性和完整性。同时，结合其他相关证据来形成完整的证据链，以支持自己的主张。
总结来说，只有录音是可以申请劳动仲裁的，但录音必须满足合法性、完整性和真实性以及相关性的条件才能作为有效证据。在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据材料并遵循仲裁流程，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。