当找老板预支工资但老板表示没有时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
检查劳动合同与公司政策：
- 首先，查阅你与公司签订的劳动合同，确认其中是否包含关于预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，你有权依据合同条款提出请求。
- 同时，了解公司的相关政策、内部规定和流程，看看是否有关于预支工资的具体规定或流程。这有助于你更有效地与老板进行沟通和协商。
积极沟通与协商：
- 直接沟通：选择一个适当时机，以平和的态度与老板面对面交流。说明你预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等，并表达你对工作的热情和未来的承诺。
- 书面申请：如果直接沟通没有结果，你可以提交一份正式的书面申请。在申请中详细列明预支的金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
- 利用内部资源：如果公司设有人力资源部门或工会组织，你可以利用这些内部资源进行进一步沟通和协调。这些机构往往能提供有效的中介服务，促进问题的解决。
寻求外部援助：
- 劳动监察部门：如果内部沟通调解均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。
- 法律途径：在必要时，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，证据的收集和保存至关重要，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，这些都是证明你权益受损的关键证据。
注意事项：
- 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
- 全面了解情况：在申请预支前，应充分了解公司的财务状况和经营情况，以便更准确地评估预支工资的可能性。
- 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据在后续可能进行的法律程序中将成为有力的支撑。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果老板确实因为公司财务困难等原因无法预支工资，且你能够理解并接受这一情况，那么双方可以协商其他解决方案，如分期支付工资、调整工作时间等。
- 如果老板无正当理由拒绝预支工资，且你的请求合理合法，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长，且存在一定的不确定性。因此，在决定采取法律行动前，应充分评估风险并做好准备。
总结与建议：
面对老板拒绝预支工资的情况，你应首先检查劳动合同与公司政策，了解自己的权益和公司的规定。然后，通过积极沟通与协商来寻求解决方案。如果内部沟通无果，可以寻求外部援助或采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理智、全面了解情况并严格保留证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。