结论：针对拖欠农民工工资四五年未支付的情况，你可以通过以下途径快速追讨工资：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。以下是对这些途径的详细解释和建议：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
操作步骤：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。
优势：
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入调查，对用人单位形成压力。
- 投诉流程相对简便，不需要支付诉讼费用。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
- 根据仲裁结果，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
优势：
- 劳动仲裁具有法律效力，仲裁结果具有强制执行力。
- 仲裁过程相对公开透明，能够保障双方的合法权益。
三、提起民事诉讼
法律依据：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违约行为，应当承担违约责任。
操作步骤：
- 准备起诉状、证据材料等，向当地人民法院提交起诉申请。
- 法院将依法受理并安排开庭审理。
- 根据法院判决结果，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。
优势：
- 民事诉讼具有最高的法律效力，法院判决具有强制执行力。
- 在诉讼过程中，你可以充分行使诉讼权利，维护自己的合法权益。
四、其他建议
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
及时行动：
- 拖欠工资的时间越长，追讨的难度可能越大。因此，一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，通过上述途径追讨工资。
寻求帮助：
- 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和法律援助服务。
最后，追讨拖欠的工资需要耐心和毅力。通过上述途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。