年假到期自动作废并不完全符合法律规定，具体情况需根据年假的性质以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
年假的性质与法律规定：
- 年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。因此，年假的安排和使用应当遵循公平、合理和人性化的原则。
年假到期自动作废的合法性分析：
- 一般情况：年假并非一种可以无限期累积的权益，但也不能简单地设定一个期限后自动作废。根据相关法律法规，年假的安排应当由用人单位与职工协商确定，或者根据用人单位的生产经营情况来安排。如果年假因用人单位的原因未能安排职工休假，且职工同意不跨年度安排年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，年假并非到期就自动作废，而是有一定的补偿机制。
- 特殊情况：如果年假是职工因个人原因（如离职、请假等）未能使用，且用人单位已经按照规定支付了相应的工资报酬或者作出了其他合理安排，那么在这种情况下，年假可能会被视为已经使用或者放弃，但这并不等同于“到期自动作废”。此外，如果用人单位与职工在劳动合同或者集体合同中明确约定了年假的使用期限和作废条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这样的约定应当公平合理，不得损害职工的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当了解自己的年假权益，及时与用人单位沟通年假的安排和使用情况。如果年假因用人单位的原因未能安排休假，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬或者作出其他合理安排。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的年假权益，合理安排年假的使用时间，避免因为管理不善或者故意拖延而导致劳动者的年假权益受损。同时，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，也应当明确年假的使用期限和作废条件（如果确实需要设定的话），并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，年假到期自动作废并不完全符合法律规定。年假的安排和使用应当遵循公平、合理和人性化的原则，并受到相关法律法规的保护。如果劳动者对年假的安排和使用有疑问或者争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。