年假到期作废是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定：

   • 一般来说，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年假的有效期（例如，年假需在当年内使用完毕，逾期未使用则视为自动放弃），并且这一规定没有违反《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，那么年假到期作废在一定程度上是合法的。但前提是，用人单位必须确保员工已经充分了解并同意了这些规定，且这些规定没有剥夺员工应享有的年假权益。

2. 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规：

   • 如果用人单位没有在规章制度或劳动合同中明确规定年假的有效期，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（例如，规定年假必须扣减工资等），那么年假到期作废就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定安排年假，或者支付未休年假的工资报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者的工作年限确定，且用人单位应当保证劳动者享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

• 建议：

  • 对于员工而言，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解年假的相关规定。如果发现规定存在不合理或违法之处，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
  • 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确年假的有效期、使用方式等事项，并确保员工已经充分了解并同意了这些规定。同时，用人单位也应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够享受应得的年假权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法规定年假制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

总之，年假到期作废是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。