工资不能拖欠，这是法律明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

拖欠工资的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者甚至可以直接持欠条向法院提起民事诉讼。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

应对拖欠工资的建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，表达被拖欠工资的事实，了解原因，并要求明确支付时间。在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）及拖欠工资证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位存在劳动争议，包括拖欠工资，且你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及拖欠工资证据等材料。

4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 寻求工会帮助：如果你所在单位有工会组织或当地有工会机构，你也可以向其寻求协助。工会可以代表劳动者与用人单位协商谈判，维护劳动者的合法权益。

总结与提醒

面对拖欠工资问题，你应保持冷静，通过合法途径逐步解决。首先尝试协商，无果后依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施。同时，注意保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。