结论：工人干活不给钱，找带他去的人闹事是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果闹事行为超出了合理维权范围，就可能违法。

分析：

1. 合理维权与违法行为的界限：

   • 工人干活后未获得报酬，有权通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果工人选择通过闹事的方式，如围堵、威胁、恐吓或破坏财物等，来迫使带他去的人或雇主支付报酬，这些行为就可能超出合理维权的范围，构成违法行为。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果闹事行为扰乱了公共秩序、侵犯了他人的人身权利或财产权利，可能会受到警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
   • 刑事犯罪：如果闹事行为情节严重，如造成他人重伤、死亡或大量财物损失，还可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

3. 建议的维权方式：

   • 工人应首先尝试与雇主或带他去的人进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 工人还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例：

• 假设工人小张被李某带去工地干活，但完工后李某未支付报酬。小张如果选择围堵李某的住所或威胁李某的家人来迫使李某支付报酬，这些行为就可能构成违法行为。
• 相反，如果小张选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些行为就是合法且有效的维权方式。

后续行动建议：

• 工人应了解自己的权益和维权途径，避免采取过激或违法的行为。
• 如果遇到劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。

总之，工人干活不给钱时，应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取闹事等违法行为。