结论：公司每个月给不在上班的人做工资表，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。

分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果某人并未在公司实际工作，却每月都有工资表记录并领取工资，这明显违反了劳动法中关于工资支付的基本原则，即工资应与实际劳动付出相对应。
   • 此外，如果这种行为是为了逃避税收、社保等法定义务，或者存在其他欺诈行为，那么公司还可能面临更严重的法律后果，如税务处罚、社保补缴及罚款等。

2. 从公司财务和税务的角度：

   • 公司财务记录必须真实、准确反映公司的经济活动和财务状况。给不在上班的人做工资表，会导致公司财务记录失真，可能构成虚假记账或财务欺诈。
   • 税务部门在审查公司税务时，会关注公司的工资支出是否合理、是否与实际劳动付出相符。如果发现公司存在给不在上班的人做工资表的情况，税务部门可能会对公司进行税务调查，并要求公司补缴税款、滞纳金及罚款。

3. 从公司管理和合规的角度：

   • 公司应建立完善的内部管理制度，确保工资支付等财务活动的合规性。给不在上班的人做工资表，不仅违反了公司内部管理制度，也可能损害公司的声誉和形象。
   • 如果这种行为被曝光或引发法律纠纷，公司可能需要承担法律责任，并面临声誉损失、客户流失等严重后果。

建议：

• 公司应严格遵守劳动法、税法等相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
• 公司应建立完善的内部管理制度，加强对工资支付等财务活动的监督和管理，防止类似违法行为的发生。
• 如果公司发现存在给不在上班的人做工资表的情况，应立即停止该行为，并主动向相关部门报告并配合调查处理。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者对工资支付等劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。