病假是否包括当天工作日，这主要取决于公司的具体规章制度以及病假申请的具体情况，但通常情况下，病假是包括当天工作日的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策。一些公司可能规定，病假从员工正式提交病假申请并获得批准的那一天开始计算，这自然包括当天的工作日。
   • 另一些公司可能有更灵活的规定，比如允许员工在病发当天先口头通知，随后补交书面申请，这种情况下，病假同样会包括当天。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的具体申请流程和计算方式。

2. 病假申请流程：

   • 通常情况下，员工需要按照公司的规定流程申请病假，这可能包括填写病假申请表、提供医生证明等。
   • 一旦申请获得批准，病假期间就会从申请日（或医生证明的起始日）开始计算，这自然涵盖了当天的工作日。
   • 特殊情况：如果员工在病发当天未能及时申请病假，但随后及时补交了申请和医生证明，公司通常会根据实际情况进行审批，并可能将病假期间追溯至病发当天。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的病假政策可能因公司而异，但所有公司都必须遵守国家相关的劳动法律法规。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。这些规定并没有直接说明病假是否包括当天工作日，但强调了员工在医疗期内的权益。
   • 实际应用：在实际操作中，病假通常是从员工实际无法工作的那一天开始计算的，这往往就是病发当天的工作日。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因病无法工作，应尽快按照公司的规定流程申请病假，并提供必要的医生证明。
   • 如果因特殊情况未能及时申请，应在病愈后尽快补交申请和证明，并说明情况。
   • 沟通是关键：与上级或人力资源部门保持沟通，确保病假申请得到及时审批和处理。

总结来说，病假是否包括当天工作日主要取决于公司的具体规章制度和病假申请流程。在大多数情况下，病假是包括当天工作日的。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册和规章制度。同时，如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。