病假期间是包括周六周日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
病假计算的一般原则
自然日计算原则：
- 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其天数计算通常遵循自然日的规则。这意味着，无论是否是工作日还是休息日（包括周六、周日），只要员工处于病假期间，都应算作病假。
- 这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。因此，病假期间应包含所有自然日，以确保员工有足够的时间康复。
法律依据：
- 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日。
企业规章制度的影响
- 虽然病假通常按自然日计算，但企业也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。
- 因此，在具体操作中，员工应参照所在企业的相关规定或咨询人力资源部门来确定具体的计算方式。如果企业规章制度中明确规定了病假按工作日计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。但这种情况相对较少，且需严格符合法律法规的要求。
实际操作中的注意事项
- 当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。
- 员工在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、申请流程、所需材料等。如有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息。
特殊情况的处理
- 对于某些特殊情况，如连续请假跨越了多个周末或节假日等，可能会有不同的处理方式。在这种情况下，员工应特别关注企业规章制度的相关规定，或咨询人力资源部门以获取准确的指导。
- 如果员工因病情严重需要延长病假期限，也应及时向单位申请并说明情况，以便单位根据实际情况作出合理安排。
总结与建议：
病假期间是包括周六周日的，且通常按自然日连续计算。但具体计算方式可能受企业内部规章制度的影响，因此员工在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门或向我咨询以获取最准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。