结论：劳动者在被公司辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。这是法律规定的明确要求，用人单位不得无故拖欠或克扣。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因被辞退，只要其在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该规定进一步细化，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的全部工资。
不同辞退情形下的工资结清要点
合法辞退：
- 当劳动者因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过错情形被辞退时，用人单位仍需按照法律规定，在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。例如，劳动者多次旷工、严重违反公司考勤制度等情况，并不能成为用人单位拖欠工资的理由。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除需支付赔偿金外，还必须结清劳动者工资。例如，用人单位无正当理由随意辞退劳动者，不仅需承担赔偿责任，还需及时支付劳动者应得的工资。
维权途径与建议
若用人单位在被辞退时未结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
了解公司制度：
- 虽然法律规定了工资应立即结清，但部分公司可能有内部流程或规定，导致工资发放需要一定时间。劳动者应提前了解公司的相关规定，以便更好地规划自己的财务安排。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未按照法律规定结清工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，劳动者在被公司辞退时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。