您好，关于普通女工到50周岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于具体的岗位性质和参保情况，以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由身份（如干部或工人）决定，而是更多地与岗位性质相关联。根据国家和部分地方（如安徽省）的相关政策，女职工退休年龄是按照现岗位性质进行界定的：管理岗的女性职工通常55岁退休，而非管理岗（即普通员工岗位）的女性职工则50岁可以退休。

接下来，我们结合您可能的具体情况来分析：

1. 岗位性质：

   • 如果您一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么根据政策，您50周岁时是有资格办理退休的。

2. 参保情况：

   • 如果您一直以企业职工身份参保，那么您50周岁时办理退休是符合规定的。
   • 如果您有过参保身份的转换（如从企业职工转为无雇工个体工商户或灵活就业人员，再转回企业职工），并且参保人员在《社会保险法》实施之前（2011年6月30日前）有以企业职工身份参保缴费记录，那么您50周岁时办理退休也是可行的。
   • 特定地区（如江西省）的政策可能还允许有企业职工与灵活就业人员之间参保身份转换的女性职工，在申请退休时以企业职工身份参保的情况下50岁退休。

针对您提到的“单位人资以档案里的干部身份作为理由不给予办理退休手续”的情况，如果您的实际岗位性质是非管理岗，并且您从未享受过干部待遇，那么单位人资的做法可能并不合规。您可以向单位人资部门明确说明您的岗位性质和参保情况，并要求他们按照政策规定为您办理退休手续。

最后，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源社会保障部门或社保经办机构，以获取最准确、最权威的政策解读和办理流程指导。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，确保退休手续的顺利办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。