一般情况下，银行不会对员工配偶进行调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行内部管理角度：

   • 银行作为金融机构，其内部管理主要关注员工的工作表现、职业操守、业务能力等方面。在正常的员工管理流程中，银行通常不会主动对员工配偶进行调查，因为这并非其管理职责所在，也缺乏相应的法律依据。
   • 银行可能会要求员工提供一些基本的个人信息，包括婚姻状况等，但这主要是为了了解员工的家庭情况，以便在必要时提供适当的福利或支持，而非对配偶进行调查。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，个人隐私权受到法律的保护。银行作为企业，无权擅自调查员工配偶的个人信息，除非涉及法律诉讼、刑事侦查等特定情况，且需依法获得相关授权或批准。
   • 如果银行未经允许擅自调查员工配偶，可能构成对个人隐私权的侵犯，员工或其配偶有权依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调查：

   • 虽然一般情况下银行不会对员工配偶进行调查，但在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、银行面临重大法律风险等，银行可能会根据相关法律法规或监管要求，配合司法机关或监管部门进行必要的调查。
   • 在这种情况下，调查通常是由司法机关或监管部门主导，银行只是提供必要的协助和信息，而非主动进行调查。

建议：

• 如果您是银行员工，且对银行是否会调查配偶存在疑虑，建议您仔细阅读银行的员工手册或相关规章制度，了解银行在员工管理方面的具体要求和做法。
• 如果您认为银行的行为侵犯了您的个人隐私权或其他合法权益，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或银行内部管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。