公司查回扣时，一般不会直接查员工配偶，但在特定情况下，可能会间接涉及员工配偶的相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司内部调查的常规范围

公司在进行内部调查，特别是针对员工涉嫌收受回扣等违规行为时，通常会聚焦于员工本人的行为、交易记录、通讯记录等直接相关证据。这是因为，从法律和实际操作的角度来看，公司调查的目的是为了查明事实真相，维护公司利益，而员工本人的行为是最直接、最关键的证据来源。因此，在常规情况下，公司不会直接将调查范围扩大至员工配偶。

二、可能涉及员工配偶的特定情况

尽管公司调查通常聚焦于员工本人，但在某些特定情况下，员工配偶的信息可能会被间接涉及。例如：

1. 资金流向调查：如果公司怀疑员工收受的回扣资金被转移至其配偶的账户，或者用于配偶名下的资产购置等，那么公司可能会通过合法途径（如申请法院调查令等）查询相关资金流向。这种情况下，虽然调查的直接目标是资金流向，但可能会间接涉及员工配偶的财务信息。

2. 共同利益关联：如果员工与其配偶存在共同的经济利益关联，如共同经营公司、共同持有财产等，且这些利益关联与员工涉嫌的回扣行为有关，那么公司可能会在调查中关注这些关联关系，以更全面地了解事实真相。

3. 配合司法机关调查：如果公司涉嫌的回扣行为已经构成犯罪，且司法机关介入调查，那么根据司法程序的要求，公司可能需要配合提供相关证据和信息。在这种情况下，如果司法机关认为员工配偶的信息与案件有关，可能会要求公司提供或自行调查相关信息。

三、法律限制与合规建议

1. 法律限制：公司在进行内部调查时，必须遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权和其他合法权益。不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息，包括其配偶的信息。否则，公司可能会面临法律责任和声誉损失。

2. 合规建议：

   • 明确调查范围：公司在进行内部调查时，应明确调查的范围和目的，避免过度扩大调查范围，侵犯员工的合法权益。
   • 依法取证：公司在获取证据时，应依法进行，确保证据的合法性和有效性。不得通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。
   • 保护隐私：公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规的规定，保护员工的隐私权和其他合法权益。不得非法使用或泄露员工的个人信息。

四、员工应对建议

如果员工担心公司调查可能会涉及自己或配偶的隐私信息，可以采取以下措施：

1. 了解公司政策：员工应了解公司的内部调查政策和程序，以便在调查发生时能够做出合理的应对。

2. 保留证据：如果员工认为自己或配偶的隐私信息可能被非法获取或使用，可以保留相关证据，如通讯记录、交易记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，公司查回扣时一般不会直接查员工配偶，但在特定情况下可能会间接涉及。公司应遵守相关法律法规的规定，依法进行内部调查，保护员工的合法权益。员工也应了解公司政策，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。