固定工改制期间没有工资晋级表，一般仍然算连续工龄。以下从几个方面为你详细分析：

连续工龄的认定依据

连续工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并实际提供劳动的时间，而非仅仅依赖于工资晋级表等个别文件。工资晋级表通常是记录劳动者工资调整情况的内部文件，它并不是认定连续工龄的唯一或决定性证据。在认定连续工龄时，劳动部门或仲裁机构会综合考虑多种因素，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以全面、客观地反映劳动者的工作经历。

固定工改制对连续工龄的影响

固定工改制是企业根据经营需要或政策要求，对用工制度进行的一种调整。这种调整通常不会改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不会影响劳动者已经提供的劳动时间。因此，在固定工改制期间，即使没有工资晋级表，只要劳动者能够提供其他证明其工作经历的文件或证据，如劳动合同、工资发放记录等，就可以认定其连续工龄。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果固定工改制过程中涉及到了劳动关系的变更或终止，并且劳动者与用人单位之间就工龄计算问题产生了争议，那么就需要根据具体情况进行具体分析。在这种情况下，劳动部门或仲裁机构会依据相关法律法规和政策规定，结合双方提供的证据和陈述，进行公正、合理的裁决。

建议与提醒

1. 保留相关证据：为了确保自己的连续工龄能够得到准确认定，建议劳动者在日常工作中注意保留与工作经历相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
2. 及时咨询与申诉：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或劳动部门咨询，并在必要时提出申诉或申请仲裁。

如果你在固定工改制期间遇到了工龄计算方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。