年后请假三天是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及公司的具体管理情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了请假三天属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，员工请假三天确实存在被开除的风险。
- 然而，如果公司的规章制度中并未将请假三天视为严重违规，或者规定了相应的请假流程和审批机制，那么员工在按照流程请假并获得批准的情况下，通常不会被开除。
请假原因：
- 请假的原因也是影响是否会被开除的重要因素。如果员工因合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且能够提供相应的证明材料，那么公司通常会给予理解和支持，不太可能因此开除员工。
- 如果员工无正当理由或虚构理由请假，且这种行为严重影响了公司的正常运营或违反了公司的诚信原则，那么公司可能会考虑解除劳动合同。
公司管理情况：
- 不同公司的管理风格和文化也有所不同。一些公司可能更加注重员工的个人情况和实际需求，对请假行为持较为宽容的态度；而另一些公司则可能更加注重规章制度和纪律性，对请假行为有较为严格的要求。
- 因此，即使两个员工都请假三天，但由于所在公司的管理情况不同，他们面临的结果也可能截然不同。
法律建议：
- 在请假前，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和审批权限，以及请假可能带来的后果。
- 如果确实需要请假，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司能够做出相应的安排。
- 如果公司因你请假三天而提出开除你，你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，年后请假三天是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假的原因以及公司的具体管理情况等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。