关于您提出的“本科毕业工作一年半辞职是否有补助”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，单纯的辞职行为并不直接产生补助，但存在一些特殊情况可能涉及经济补偿或补助。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职补助或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，在符合约定条件的情况下，您有权要求用人单位按照合同约定支付补助或经济补偿。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同特别约定的情况下，辞职补助或经济补偿通常不是法定的。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体来说，如果是因为用人单位的过错导致您辞职，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的补助：

   • 除了上述因用人单位过错导致的辞职外，还有一些特殊情况可能涉及补助或经济补偿。例如，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付一定的补助或经济补偿，那么这也是合法的。
   • 另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您在解除劳动合同时也可能有权要求用人单位支付经济补偿或进行补缴。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位存在违法行为或合同中有不合理的条款，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，本科毕业工作一年半辞职是否有补助，主要取决于劳动合同的约定以及用人单位是否存在违法行为。在没有特别约定且用人单位无过错的情况下，单纯的辞职行为通常不直接产生补助。但如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径寻求救济。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。