结论前置：工作了四年辞职，一年半后再工作，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，需根据您辞职的原因、后续工作的性质以及是否涉及劳动纠纷等多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职后无补偿的常规情况

1. 自愿辞职：

   • 如果您是自愿辞职，并且没有与用人单位就补偿事宜达成特别协议，那么在您辞职后，用人单位通常无需向您支付任何补偿。

2. 辞职后间隔期：

   • 您在辞职后的一年半时间内没有工作，这段时间并不属于原用人单位的雇佣期间，因此原用人单位无需对您这段期间的空白期负责或支付补偿。

3. 新工作与原工作无关联：

   • 如果您一年半后找到的新工作与原工作无直接关联，且新用人单位没有因您原工作经历而给予您特殊待遇或补偿，那么您也无法从原用人单位获得补偿。

二、可能获得补偿的特殊情况

1. 原用人单位违法解除劳动合同：

   • 虽然您是自愿辞职，但如果原用人单位在您辞职过程中存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），您有权要求原用人单位承担相应的法律责任，并可能获得一定的补偿。不过，这种情况下的补偿通常与您辞职后的间隔期无关。

2. 新工作与原工作存在关联且涉及纠纷：

   • 如果您一年半后找到的新工作与原工作存在某种关联（如竞业限制、保密协议等），并且因这种关联产生了纠纷，那么您可能需要根据具体情况与原用人单位协商解决，并可能涉及补偿问题。但这种情况下的补偿并非基于您辞职后的间隔期，而是基于纠纷的具体情况和法律规定。

3. 特定情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在特定情况下（如用人单位提出协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等）解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。但这些情况通常与您主动辞职且间隔一年半后再工作的情况不符。不过，如果您在辞职后的一年半内与原用人单位保持了某种劳动关系（如兼职、顾问等），并且这种关系在后续工作中产生了纠纷或需要解除，那么可能涉及经济补偿问题。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论您是否可能获得补偿，都建议您保留好与原用人单位的劳动合同、辞职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律法规：

   • 建议您了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工作了四年辞职，一年半后再工作，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，需根据多种因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。