有工伤证是否可以领补偿，主要取决于工伤的伤残等级以及是否满足相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下（不构成伤残等级）

   • 如果职工所受工伤未达到伤残等级，那么持有工伤证本身并不会直接带来额外的补偿。职工将按照正常的退休程序办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。工伤证在这种情况下，更多是作为工伤经历的证明，而非领取补偿的直接依据。

2. 构成伤残等级的情况

   • 一至四级伤残：对于这类伤残等级的职工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。当达到退休年龄并办理退休手续后，他们会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。因此，在这种情况下，工伤证是领取相关补偿的重要依据。
   • 五至六级伤残：这类职工同样享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。若职工提出解除或终止劳动关系，他们可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时，他们不再享受特殊的工伤补偿，而是按照基本养老保险制度执行。工伤证在这里同样证明了他们的工伤经历和伤残等级，是获取相关待遇的参考。
   • 七至十级伤残：这类职工享受一次性伤残补助金。如果合同期满或职工本人提出解除合同，他们可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时，他们同样不再享受特殊的工伤补偿，而是依据基本养老保险制度享受待遇。工伤证对于他们来说，也是证明工伤经历和伤残等级的重要文件。

3. 特殊情况

   • 如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，并且符合国家规定的提前退休条件，那么他们办理提前退休手续后，除了享受基本养老保险待遇外，还可能根据当地政策享有一定的补贴或优待。在这种情况下，工伤证同样是证明工伤情况和丧失劳动能力程度的关键文件。

总结与建议：

• 工伤证本身并不直接决定是否可以领取补偿，而是作为工伤经历和伤残等级的证明文件。
• 是否可以领取补偿以及补偿的金额和方式，主要取决于工伤的伤残等级以及是否满足相关法律规定。
• 如果您持有工伤证并想了解具体的补偿情况，建议您根据自身的伤残等级和当地政策进行详细咨询。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。