持有工伤证意味着您已被认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，您有权获得一系列的工伤补偿。具体来说，您可以要求的补偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据您的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额将低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也将按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级的不同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他补偿：如果工伤导致您死亡，您的直系亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。

行动建议：

• 首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤补偿的前提。
• 其次，与用人单位沟通，了解他们愿意提供的补偿方案，并对照上述法律规定，确保您的权益得到充分保障。
• 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。