结论：年假本身正常休不涉及三倍工资，但未休的年假在特定情况下可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资作为补偿）。而三倍工资则通常出现在法定节假日加班时，因此，三倍工资的那几天（法定节假日）一般不能用年假来替代，因为这两者的性质和补偿方式是不同的。
详细分析：
年假与正常工资：
- 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。
- 在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资的计算。
未休年假与三倍工资补偿（实际为额外两倍）：
- 如果劳动者有应休而未休的年假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%中，已经包含了劳动者日常工资的一倍，因此单位实际需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。
- 这种补偿与法定节假日的三倍工资是不同的，因为法定节假日的三倍工资是全额的三倍，不包含日常工资的部分。
法定节假日与三倍工资：
- 三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的年假权益和法定节假日加班工资权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定支付年假工资或法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿，以维护良好的劳动关系。
举例说明：
- 假设某劳动者的日工资为200元，如果他在春节期间（法定三倍工资日）加班一天，那么他应得的加班工资为600元（200元×3）。
- 如果他有一天的年假未休，且单位未按照法律规定支付未休年假的补偿，那么他应得的补偿为400元（200元×2，因为日常工资已经包含了一倍）。但这与法定节假日的三倍工资是不同的概念。
希望以上分析能帮助您更好地理解年假与三倍工资的关系。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。