年假期间并不直接享有三倍工资，三倍工资通常适用于法定休假日加班的情况。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一. 年假与三倍工资的关系
年假的定义与计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三倍工资的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
年假与三倍工资的关系：
- 年假是职工连续工作一定年限后享有的带薪休假权利，其工资收入与正常工作期间相同，并不直接享有三倍工资。三倍工资是针对法定休假日加班的情况，与年假无关。
二. 年假与加班的关系
年假的保留与安排：
- 职工在享受年休假的同时，不影响其加班工资的获得。即使职工在年假期间被安排工作并获得三倍工资，其剩余的年假天数仍然保留，用人单位应当按照法律规定安排职工休完年假。
加班与补休：
- 需要注意的是，补休通常适用于休息日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定休假日加班则直接支付三倍工资，不适用补休的规定。
三. 结论与建议
结论：
- 年假期间并不直接享有三倍工资，三倍工资是法定休假日加班的补偿方式。职工在年假期间仍然保留其年休假的权利，用人单位应当按照法律规定安排职工休完年假。
建议：
- 我建议用人单位和职工都应当明确年假与加班工资的区别和适用情形，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以及时向法律专业人士咨询。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。