当您被单位开除时，关于如何获得补偿的问题，这主要取决于开除的具体原因以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果您的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的任一过错情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、用人单位需支付经济补偿的情况

在以下情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 单位过错导致解除：如用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您解除劳动合同。
3. 非过错性辞退：如您患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
4. 经济性裁员：用人单位因经营需要而进行的经济性裁员。
5. 合同期满终止：固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况外，劳动合同终止。
6. 单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、其他可能的补偿

除了经济补偿和经济赔偿外，您还有权要求用人单位支付以下费用：

1. 未提前通知的代通知金：如果用人单位无过错性辞退您且未提前三十日以书面形式通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 工资、加班费及福利待遇：要求支付至开除决定作出之日止的足额工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及相应的加班费用和未休年假、调休的工资补偿。
3. 社会保险和住房公积金：要求用人单位依法足额补缴在职期间欠缴的社会保险和住房公积金。

五、维权途径

如果您认为单位开除您的行为侵犯了您的合法权益，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。