结论：老人工资被其中一个人拿走是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及侵占罪、盗窃罪或违反赡养义务等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 若工资由老人自行管理，他人擅自拿走

• 法律性质：可能构成盗窃罪或侵占罪。
  • 盗窃罪：若他人通过秘密窃取（如偷拿银行卡、密码后取款）的方式拿走工资，且数额较大（通常为1000元至3000元以上，具体因地而异），可能触犯《刑法》第二百六十四条，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
  • 侵占罪：若工资原本由老人委托他人保管（如子女代管），但他人拒不归还且数额较大（通常为1万元以上），可能触犯《刑法》第二百七十条，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。
• 关键点：需证明他人存在非法占有目的，且老人未自愿处分财产。

2. 若工资由家庭共同财产名义管理，但老人反对被拿走

• 法律性质：可能涉及侵犯财产权或违反赡养义务。
  • 侵犯财产权：即使工资属于家庭共同财产，若老人明确反对被拿走，他人仍强行取用，可能构成民事侵权，老人可要求返还并赔偿损失。
  • 违反赡养义务：若拿走工资导致老人生活困难，可能违反《民法典》第一千零六十七条关于赡养义务的规定，老人可要求子女支付赡养费。
• 关键点：需证明老人对工资有独立处分权，或拿走行为导致老人权益受损。

3. 若老人无民事行为能力，工资由监护人管理

• 法律性质：监护人擅自拿走可能构成滥用监护权或侵占罪。
  • 滥用监护权：根据《民法典》第三十五条，监护人应按照最有利于被监护人的原则履行职责，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人财产。若监护人擅自拿走工资用于非老人利益，老人其他亲属可向法院申请撤销监护人资格。
  • 侵占罪：若监护人将工资据为己有且数额较大，可能同时触犯《刑法》第二百七十条。
• 关键点：需证明监护人行为非为老人利益，且存在非法占有目的。

4. 特殊情形：家庭内部约定或赠与

• 法律性质：若老人曾明确表示将工资赠与某人，或家庭内部有书面约定（如分家协议），则拿走行为可能合法。
• 关键点：需有充分证据证明老人自愿处分财产（如书面赠与协议、录音录像等）。

建议行动

1. 收集证据：保存工资卡流水、取款记录、证人证言等，证明他人拿走工资的事实。
2. 协商解决：先与对方沟通，要求返还工资或说明用途。
3. 法律途径：
   • 若涉嫌犯罪，向公安机关报案；
   • 若为民事纠纷，向法院起诉要求返还财产或赔偿损失；
   • 若涉及监护权问题，向法院申请撤销监护人资格。

温馨提示：家庭财产纠纷往往涉及情感与法律的交织，建议优先通过协商或调解解决。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体法律问题。