老板不发工资是否犯罪，需分情况讨论：

1. 一般情况：不构成犯罪，但属于违法行为

在大多数情况下，老板不发工资属于劳动纠纷中的民事违法行为，并不直接构成犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板未按时支付工资，违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

处理方式：

• 协商：劳动者应首先尝试与老板沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。
• 投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。
• 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 特殊情况：可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。

构成要件：

• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
• 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
• 数额较大：通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

举例：

• 假设某公司老板因经营不善，但仍购买奢侈品、进行高消费，有能力支付却故意拖欠50名员工三个月工资总额达30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，则该老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪。

1. 补救措施与减轻处罚

值得注意的是，如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

1. 行政处罚责任

除了可能的刑事责任外，用人单位拖欠劳动者工资还需承担行政处罚责任。劳动监督部门可责令其支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

老板不发工资的行为需根据具体情况判断其性质。在遭遇此类情况时，劳动者应了解自身权益，依法采取相应措施追讨工资。首先尝试与老板协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者也应关注老板的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪，以便在必要时向公安机关报案，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。