针对您提出的“文职人员辞退后怎么安置”的问题，这主要涉及到文职人员退出军队后的相关政策和程序。以下是根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、文职人员退出军队的情形
文职人员退出军队主要包括以下几种情形：
辞职或被辞退：实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，均按照军队有关规定执行。
精简整编等原因退出：文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。
退休：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休，并享受国家和军队规定的相应待遇。
二、文职人员退出军队后的安置措施
人事关系终止：文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员人事档案、社会保险、住房公积金等关系转移的相关手续。
经济补偿：符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。这通常包括因用人单位原因解除聘用合同或辞退文职人员时，按照其工作年限和工资水平给予一定的经济补偿。
退休待遇：对于退休的文职人员，他们享受国家和军队规定的相应待遇。各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担退休文职人员服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道（乡镇）、社区（村）按照职责分工做好相关工作。
从业限制和脱密期管理：文职人员退出军队后，从业限制和脱密期管理按照国家和军队有关规定执行。这是为了保护军队的机密信息，确保文职人员在退出军队后不会泄露敏感信息。
三、特殊情形下的处理
不得辞退或解除聘用合同的情形：根据条例规定，存在某些特殊情形的文职人员，用人单位不得辞退或单方面解除聘用合同，如因公负伤、患病在医疗期内、女性在孕期产期哺乳期内等。
不得辞职或解除聘用合同的情形：同样，文职人员在某些特定情形下也不得辞职或单方面解除聘用合同，如未满军队规定最低工作年限、国家发布动员令或宣布进入战争状态时等。
四、实际案例参考
虽然您提供的案例是关于企业裁员的，但它也提醒我们，在解除劳动关系时，必须遵循法定程序和规定。对于文职人员而言，退出军队同样需要遵循严格的程序和规定，以确保其合法权益得到保障。
五、建议
如果您或您身边的文职人员面临退出军队的情况，建议：
了解政策：详细了解《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，明确自己的权益和义务。
咨询相关部门：如有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询军队有关单位或地方相关部门，如退役军人事务部门等。
保留证据：在退出军队过程中，保留好相关证据和文件，如聘用合同、解除通知、经济补偿协议等，以备不时之需。
综上所述，文职人员辞退后的安置是一个涉及多个方面的复杂问题，需要遵循严格的程序和规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。