关于部队文职人员合同期满后的安排，这通常取决于多个因素，包括合同期限、个人表现、岗位需求以及军队的相关政策等。以下是一些一般性的说明和可能的安排情况：

首先，我们需要明确的是，部队文职人员的聘用合同期限并非固定不变，而是根据岗位性质、个人情况以及军队需求来确定的。一般来说，合同期限可以是3年至5年，对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。而对于从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限通常为5年。

当合同期满时，部队会根据以下因素来考虑后续的安排：

1. 个人表现：如果文职人员在合同期内表现优秀，工作认真负责，且符合军队的续聘条件，那么部队很可能会与其续签聘用合同，继续留用。

2. 岗位需求：如果该岗位在合同期满后仍然存在需求，且文职人员具备继续胜任该岗位的能力和条件，那么部队也会考虑续签合同。

3. 军队政策：军队会根据自身的战略规划和人员配置需求，制定相应的文职人员聘用政策。这些政策可能会包括续聘、转岗、晋升等方面的规定，文职人员需要密切关注并了解这些政策。

4. 个人意愿：当然，文职人员自身也有选择权。如果合同期满后，他们希望寻找其他工作机会或者继续深造，也可以向部队提出不续签合同的申请。

具体来说，如果部队决定续签合同，通常会提前与文职人员进行沟通，并就续签的期限、待遇等事项进行协商。如果双方达成一致，就会签订新的聘用合同。如果部队不再需要该岗位或者文职人员不符合续聘条件，那么合同期满后，双方就会按照合同约定解除聘用关系。

此外，对于在军队工作已满一定年限（如25年）或者在用人单位连续工作已满一定年限（如10年）且距国家和军队规定退休年龄不足一定年限（如10年）的文职人员，如果他们提出订立聘用至退休的聘用合同，且符合军队的相关规定，那么部队应当会与其订立这样的合同。

总的来说，部队文职人员合同期满后的安排是一个综合考虑多方面因素的过程。作为文职人员，建议密切关注军队的相关政策动态，了解自己的权益和义务，以便在合同期满时做出明智的选择。