官员卸任后没有安排工作，需根据具体情况判断处理方式，通常涉及退休、辞职、被免职等不同情形，以下分情况说明：

1. 如果是正常退休
   根据《公务员法》及相关规定，公务员达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，应当办理退休手续，退休后不再担任原职务，也不存在“安排工作”的义务。退休后享受国家规定的退休金和其他待遇，由社保部门或原单位按政策发放。若退休后被返聘或参与其他社会活动，属于个人选择，与原单位无关。

2. 如果是主动辞职
   公务员因个人原因辞职后，原单位无需为其安排工作。根据《公务员法》，公务员辞职后，可自主择业或享受失业保险等社会保障（若符合条件）。若辞职时与单位有特殊约定（如服务期补偿、竞业限制等），需按约定处理；若无约定，则双方劳动关系终止，单位无后续安排义务。

3. 如果是被免职或辞退

   • 免职：因工作需要、考核不称职、违纪等原因被免职的公务员，免职后是否安排工作需看具体原因。若因机构改革等客观原因免职，单位可能根据政策安排其他岗位；若因违纪被免职，则可能面临进一步处分，甚至开除公职，此时无工作安排义务。
     
   • 辞退：根据《公务员法》，公务员连续两年考核不称职、不履行义务等情形可被辞退。辞退后，单位无需安排工作，但需按规定支付辞退费或经济补偿，并协助办理社保转移等手续。

4. 如果是未达到退休年龄但未被安排工作
   若官员未退休、未辞职、未被免职或辞退，但单位长期不安排工作，可能涉及行政不作为或违法违纪。此时可：

   • 与单位沟通：了解未安排工作的原因，要求单位依法履行职责；
     
   • 申请复核或申诉：根据《公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核或申诉；
     
   • 寻求法律救济：若单位行为违法，可依法提起行政诉讼或申请行政复议。

建议：

• 明确自身身份（退休、辞职、被免职等）及未安排工作的具体原因；
  
• 查阅相关法律法规（如《公务员法》《行政机关公务员处分条例》）及单位内部规定；
  
• 根据情况选择沟通、申诉或法律途径维护权益。
  

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