富士康员级员工是可以被辞退的，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 员工存在过错：

   • 如果员级员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，富士康有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员级员工多次违反公司安全规定，导致生产事故，给公司造成重大经济损失，富士康可以依法辞退该员工。

2. 经济性裁员：

   • 在富士康面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
   • 注意：经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 富士康与员级员工可以协商一致解除劳动合同，这是双方自愿的行为，不受法定条件的限制。
   • 举例：若员级员工因个人原因希望离职，而富士康也同意其离职，双方可以签订解除劳动合同协议，明确离职时间、经济补偿等事项。

二、违法辞退的后果

1. 支付赔偿金：

   • 如果富士康违法辞退员级员工，如未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行裁员等，员工有权要求富士康支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，如员工要求继续履行劳动合同且法院认为恢复劳动关系可行的，法院可以判决恢复劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是富士康还是员级员工，在涉及辞退问题时都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、违纪通知等，以便在发生争议时提供证明。

2. 遵守法定程序：

   • 富士康在辞退员级员工时，应严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿、听取工会或职工意见等，以避免违法辞退的风险。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员级员工对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。