在集体企业工作二年，是否会有临时工档案记录，这主要取决于企业的人事管理政策和实际操作情况，无法一概而论，但可以从以下几个方面进行分析：
企业人事管理政策：
- 集体企业作为用人单位，其人事管理政策各不相同。有些企业可能对于临时工也有完善的档案管理制度，会记录员工的基本信息、工作经历、工资发放情况等。
- 另一些企业可能由于规模较小、管理不规范或出于成本考虑，没有为临时工建立详细的档案记录。
实际操作情况：
- 即使企业有档案管理制度，实际操作中也可能存在差异。例如，有些企业可能只对正式员工建立档案，而对临时工则采取更为灵活的管理方式。
- 此外，档案记录也可能受到员工离职、企业改制、档案丢失等多种因素的影响，导致部分或全部档案记录缺失。
法律要求与合规性：
- 从法律角度来看，虽然《劳动法》等相关法律法规并未明确规定企业必须为临时工建立档案记录，但企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
- 如果企业未按照法律法规要求进行人事管理，可能会面临劳动纠纷、行政处罚等风险。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查询企业人事政策：您可以尝试联系集体企业的人事部门或相关负责人，了解企业对于临时工档案记录的具体政策。
- 收集工作证据：如果您担心档案记录缺失可能影响您的权益，可以收集其他工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您在该企业的工作经历。
- 咨询法律专业人士：如果您在查询档案记录或收集工作证据过程中遇到困难，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，档案记录虽然重要，但并非证明工作经历的唯一证据。在劳动纠纷中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来认定工作经历和劳动关系。因此，即使档案记录缺失，您也不必过于担心，可以通过其他方式来证明自己的工作经历和权益。