结论：手机上直接提供电子离职书，在符合一定条件下是合规的；若公司不同意且无正当理由，可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

一、电子离职书的合规性

1. 形式合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子合同（包括电子离职书）与纸质合同具有同等法律效力，只要其内容真实、合法，且双方当事人均认可其形式。
   • 电子离职书应当包含离职的意愿、离职日期、离职原因等关键信息，并由离职员工以电子签名或其他可靠方式确认。

2. 内容合法性：

   • 电子离职书的内容应当符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯他人权益的条款。
   • 离职员工应当确保电子离职书中的陈述真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。

3. 双方认可：

   • 电子离职书的生效需要双方当事人的认可。离职员工应当明确表示同意离职，并确认电子离职书的内容；公司也应当对电子离职书进行确认，表示接受离职员工的离职申请。

二、公司不同意的法律后果

1. 无正当理由拒绝：

   • 如果公司无正当理由拒绝接受电子离职书，可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提出离职，且公司应当依法办理离职手续。
   • 在这种情况下，离职员工可以与公司进行协商，要求公司接受电子离职书并办理离职手续。如果协商无果，离职员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行法定义务。

2. 有正当理由拒绝：

   • 如果公司有正当理由拒绝接受电子离职书，如电子离职书内容不真实、不合法，或者离职员工未按照公司规定的方式提出离职等，则公司的拒绝行为可能不构成违法。
   • 在这种情况下，离职员工应当与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因，并根据原因进行相应的修正或补充。如果离职员工认为公司的拒绝行为不合理或违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 离职员工在提供电子离职书时，应当保留好相关证据，如电子离职书的发送记录、公司的回复记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

2. 了解公司规定：

   • 离职员工在提出离职前，应当了解公司的离职规定和流程，确保自己的离职申请符合公司的要求。这有助于减少因离职手续问题而引发的劳动争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果离职员工在离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保障。

总结：手机上直接提供电子离职书在符合一定条件下是合规的，但公司不同意且无正当理由时可能构成违法。离职员工在提供电子离职书时应当注意保留证据、了解公司规定，并在遇到法律问题时寻求专业的法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。