针对您提出的“私立学校老师退休前意外丧失劳动能力怎么安排”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是在公立学校还是私立学校工作，其基本的劳动权益都应受到法律的保护。当私立学校的老师在退休前意外丧失劳动能力时，其权益保障主要依据的是《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》以及相关的社会保险法规。

一、病残津贴的申请

根据人力资源社会保障部、财政部《关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》(人社部发〔2024〕72号)的相关规定，如果私立学校的老师在达到法定退休年龄前完全丧失劳动能力，他们有权申请按月领取病残津贴。这一津贴的发放，旨在保障丧失劳动能力的劳动者在退休前的基本生活需求。

二、申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者需完全丧失劳动能力，这通常需要通过医疗鉴定来确认。
   • 劳动者需在达到法定退休年龄前提出申请。

2. 申请流程：

   • 劳动者或其家属应首先向所在学校提出申请，并提供相关的医疗证明和丧失劳动能力的鉴定报告。
   • 学校应协助劳动者或其家属向当地的社会保险经办机构提交申请，并办理相关的手续。
   • 社会保险经办机构在审核申请材料后，会按照规定的标准发放病残津贴。

三、其他保障措施

除了病残津贴外，私立学校的老师如果因工作遭受事故伤害或患职业病而丧失劳动能力，还可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、经济补偿以及可能的康复服务等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：劳动者或其家属在确认劳动者完全丧失劳动能力后，应尽快向学校和社会保险经办机构提出申请，以确保能够及时享受到相关的保障措施。
2. 保留证据：在申请过程中，劳动者或其家属应保留好所有的医疗证明、鉴定报告以及申请材料等，以备不时之需。
3. 了解政策：劳动者和学校都应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够正确地申请和享受相关的保障措施。

综上所述，私立学校的老师在退休前意外丧失劳动能力时，可以通过申请病残津贴和享受工伤保险待遇等方式来保障自己的基本生活需求。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。