女职工自然流产确实享有产假，这是基于对女职工身体健康和生育权益的保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该条款也明确规定了女职工流产时的产假天数：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于自然流产的情况，确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调整。
二、产假天数的具体规定
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定适用于怀孕早期流产的情况，为女职工提供了必要的休息时间，以促进身体的恢复。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。由于孕中期流产对女职工身体的影响较大，因此产假天数相对较长，以更好地照顾到女职工的身体健康。
三、地区与企业政策的差异
虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地实际情况，制定一些补充规定或实施细则，以进一步细化或提升女职工的产假待遇。例如，上海、天津等地区在地方性法规中明确了自然流产的产假天数，可能比国家规定更为具体或有所延长。同时，企业内部也可能存在具体的产假政策，这些政策可能会在国家规定的基础上提供额外的福利或支持。
四、休假待遇与权益保障
工资待遇：在自然流产产假期间，女职工通常应享受正常的工资待遇。具体支付方式和标准由用人单位根据相关法律法规和自身规定执行。如果女职工参加了生育保险，且符合当地生育保险政策的相关规定，那么她还可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
权益保障：女职工在自然流产后，应及时向单位提交相关医疗证明（如医院出具的流产证明、诊断书等），以便单位按照规定安排产假。同时，女职工也有权要求用人单位遵守相关法律法规，保障其产假权益不受侵害。
五、建议与咨询
鉴于产假天数和待遇可能存在的地区及企业差异，建议女职工在具体情况下积极咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。
综上所述，女职工自然流产确实享有产假，具体天数根据怀孕月份确定，并可能受到地区和企业政策的影响。在实际操作中，了解并咨询当地相关政策是至关重要的，以确保女职工的产假权益得到充分保障。