结论前置：上班受伤后，除了医疗费，您确实有权获得其他赔偿，这是合法的。具体赔偿项目和标准需根据您的伤情、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。
详细分析：
工伤保险赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
- 这意味着，除了直接的医疗费用外，您还有可能获得康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）以及劳动能力鉴定费等赔偿。
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 这表明，在您治疗工伤期间，用人单位需要支付您的工资福利；如果您构成五级或六级伤残，用人单位还需按月支付伤残津贴；在解除或终止劳动合同时，您还有权获得一次性伤残就业补助金。
赔偿的合法性：
- 工伤保险制度的设计就是为了保障员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。因此，您获得除医疗费以外的其他赔偿是合法的，也是您应享有的权益。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
- 了解并主张自己的权益：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以了解自己应享受的工伤保险待遇，并向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付您应享受的工伤保险待遇，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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